Способы поиска работы

Способы поиска работыИз всех существующих в настоящее время наиболее эффективных способов поиска работы можно выделить основные:

Способ поиска с использованием коммуникационных связей между людьми (чаще всего, через родственников, знакомых, коллеги т. д.). Большими преимуществами задействования личных связей при поиске несомненно являются возможность получения достоверной информации о работодателе, реальных условиях труда, преимуществах и недостатках предложенной вакансии. Иначе говоря, соискатель получает интересующую его должность в проверенной компании. 

Помимо того, что информация полученная от доверенных лиц обычно куда более достоверна чем полученная из других источников. Следует учесть и то, что нередко работодатели по понятным причинам предпочитают набирать людей в штат по рекомендациям своих же сотрудников. То есть, единственным способом трудоустройства в такую компанию может быть чья-то рекомендация. Еще одним большим преимуществом данного способа трудоустройства несомненно является и то, что приложенных усилий потребуется меньше чем в случае самостоятельного поиска.

Успешное решение вопроса с использованием личных связей делает ненужными изучение информации, предоставленной работодателями в различных изданиях, составления резюме, телефонных разговоров, встреч и собеседований и т. д.

Однако, роль протеже имеет не только достоинства, но и свои определенные недостатки. Нередко при получении работы по знакомству возникают сложности адаптации в новом коллективе или какая-либо зависимость от рекоменданта, поручившегося за своего протеже и, возможно ожидающего благодарности, изменение характера отношений между ними и пр.

Поиск работы по специализированным интернет-порталам по трудоустройству или их печатным аналогам. В настоящее время в сети существует множество сайтов с актуальной информацией о вакансиях для соискателей. Высокая эффективность данного метода поиска обусловлена обширными информационными базами веб-ресурсов как по вакансиям от работодателей, так и резюме соискателей.

Развитие Интернета, обеспечившее его широкое проникновение не только в крупных городах, но и в совсем небольших населенных пунктах сделало данный способ поиска наиболее популярным и доступным.

Действительно, для просмотра свободных вакансий и ознакомления с условиями не потребуется даже выходить из дома, что существенно экономит время.

Кроме того, нельзя не упомянуть возможность публикации своего резюме, всегда увеличивающего шансы кандидата получить подходящую работу.

Наряду с отмеченными достоинствами, конечно-же существуют и определенные недостатки поиска по газетам и сайтам.

К наиболее серьезным недостаткам можно отнести то, что работодателями далеко не всегда заявляется достоверная информация об условиях работы. Нередки случаи, когда в целях привлечения специалиста компании сознательно приукрашают условия работы (чаще всего, размер заработной платы или график).

Возможны также случаи, когда ведется набор сотрудников на несуществующую должность от лица несуществующей-же компании. Называя вещи мвоими именами скажем, что цели таких афер могут быть разными; от получения подписи претендента на рабочее место в договоре на передачу своих пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд до его привлечения как нового клиента сетевого маркетинга.

В защиту поиска работы по газете или сайту следует заметить, что от подобных неприятностей никто не застрахован и при трудоустройстве другими путями.

Обращение в кадровое агенство. Если говорить о серьезных, хорошо зарекомендовавших себя агенствах, то безусловно, большим плюсом для соискателя является
большой объем вакансий и возможность предложения кандидатуры соискателя сразу нескольким работодателям. Стоит добавить и о заинтересованности персонала в трудоустройстве соискателей-специалистов - не только материальной, но и в сохранении репутации агенства.

К тому же, многие небольшие (и не только) предприятия, в которых отсутствуют службы подбора кадров по разным причинам предпочитают обращаться в агенства по подбору персонала.

Таким образом, вакансии этих работодателей могут не оказаться ни в интернет-изданиях, посвященных трудоустройству, ни в их печатных аналогах.

Теперь о недостатках. Главный из них - это, пожалуй, возможное взимание денег за посреднические услуги не с работодателя, а с соискателя (а в некоторых случаях может взиматься с обоих сторон).

Обращаясь в кадровое агенство, соискатель должен понимать, что сотрудники, чья задача состоит в оказании посреднических услуг не всегда могут в полной мере оценить степень профессионализма, что, возможно негативно скажется для достижения поставленной им цели.

Нельзя сбрасывать со счетов и возможный риск попасть на недобросовестных людей, попросту собирающих деньги с доверчивых соискателей.

Завершая перечисление недостатков, можно также отметить, некоторую ограниченность у рекрутинговых агенств по диапазону специальностей открытых вакансий; наличия среди них в основном наиболее востребованных на рынке труда.

Прямое обращение к работодателю. Тактика поиска незаслуженно забытая, хотя и требующая определенной активности достаточно эффективная.

Данный способ хорош прежде всего возможностью получения информации что называется, из первых рук. При непосредственном контакте с работодателем соискатель может получить всю необходимую информацию о вакансии: об организации, условиях труда, уровне заработной платы и т. д.

Перечисляя достоинства, стоит упомянуть и о меньшей конкуренции среди других соискателей и о возможности, в случае заинтересованности работодателем и соответствия соискателя всем требованиям оставить свои контактные данные для связи при появления открытой вакансии.

И, наконец, обращение в Центр занятости населения. Оказываемые им услуги совершенно бесплатны. Однако большинство соискателей становятся на учет ради получения пособия (возможность его получения - также безусловный плюс).

Однако, услуги ЦЗН доступны ограниченно; воспользоваться ими смогут лишь ставшие на учет работоискатели. К тому же, большинство предлагаемых в центрах занятости вакансий имеют довольно низкие уровни заработной платы.

cron