Что отвечать на собеседовании?

Что отвечать на собеседованииВ жизни практически каждого человека настает тот момент, когда ему приходится пройти не самый легкий жизненный экзамен – собеседование для устройства на работу. Несомненно, что для успешного прохождения собеседования и получения желаемой должности нужно тщательно подготовиться.

Вы можете спросить, чего же ждать от работодателя на собеседовании? Конечно, никто не сможет предложить вам полный список готовых вопросов и ответов, но все же есть несколько стандартных вопросов, которые задают рекрутеры во всем мире. В этой статье вы найдете 6 самых каверзных вопросов и советы по успешному их преодолению.

Вопрос 1. Расскажите о себе

Такой вопрос не должен смутить вас, ведь работодатель желает увидеть в вас профессионала, способного грамотно преподнести свою кандидатуру. В ответе на такой вопрос поразите рекрутера личностными характеристиками, непосредственно связанными с той должностью, на которую вы претендуете (например, расскажите о вашем образовании и выборе конкретной профессиональной сферы деятельности).

Частые ошибки:

- не рассказывайте о заслугах в профессиональной деятельности, ведь рекрутер и без того видит ваше резюме;
- не пересказывайте свою биографию – это утомит интервьюера;
- избегайте простого перечисления личностных качеств.

Вопрос 2. Ваш главный недостаток

Задавая такой вопрос, интервьюер понимает, что вряд ли вы выложите перед ним все карты на стол. Но зачем же тогда вообще звучит такой вопрос? Опытному рекрутеру и без вашего ответа будет несложно определить ваши недостатки; таким вопросом ему важно понять, осознаете ли вы собственные ошибки и как вы относитесь к ним.

Поэтому, необходимо тщательно продумать стратегию вашего ответа. Рассказывая о каком-либо своем недостатке, тут же продемонстрируйте интервьюеру ситуацию, где ваша слабость может стать достоинством, объясните пользу такого недостатка в определенных ситуациях. Например, упомяните о том, что вы не любите общаться с малознакомыми вам людьми.

Конечно, во многих ситуациях такое качество действительно будет мешать работе, но, возможно, нелюбовь к общению с незнакомцами станет только плюсом, ведь вы не будете отвлекаться от работы, чтобы завести нового знакомого.

Частые ошибки:

- не нужно представлять себя «идеальным» человеком: недостатки есть у всех, и рекрутеры прекрасно это понимают;
- не увлекайтесь перечислением недостатков;
- не выдумывайте недостатки, будьте максимально честными;
- помните о том, что чувство юмора уместно не всегда.

Вопрос 3. Как Вы представляете свою карьеру через несколько лет?

Такой вопрос способен продемонстрировать интервьюеру вашу амбициозность и заинтересованность в получении должности, на которую вы претендуете, ведь рекрутеру важно понять, насколько вы станете активным и преданным сотрудником, имеете ли вы способность к планированию.

Для успешного ответа на этот вопрос необходимо определить для себя максимально честно, чего вы хотите от данной вакансии – механически выполнять свои обязанности либо постоянно развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. Расскажите интервьюеру о том, каких высот вы хотите добиться и с помощью каких собственных достоинств вы это сделаете. Обязательно свяжите ваши карьерные планы с развитием самой компании.

Частые ошибки:

- не уходите в размышления о ваших жизненных планах (семья, дети и т.д.).

Вопрос 4. Почему вы выбрали именно нашу организацию?

Такой вопрос рекрутер задает не с той целью, чтобы услышать хвалебную речь в честь организации, где вы проходите собеседование. Этот вопрос станет для рекрутера показателем вашего владения собственными эмоциями.

Дайте понять интервьюеру, что именно здесь вы сможете полностью реализовать свои возможности, достичь тех высот, которых не достигли ранее. Такой ответ покажет не только заинтересованность в вашем собственном развитии, но и желание помогать развиваться данной организации.

Частые ошибки:

- не осыпайте организацию, где вы устраиваетесь на работу, комплиментами;
- не называйте в качестве мотивации при выборе данной вакансии приличную заработную плату.

Вопрос 5. Чем вы обычно увлекаетесь в свободное время?

С первого взгляда может показаться, что этот вопрос вряд ли относится к делу. Но ваш ответ, во-первых, может помочь вам выделиться из числа кандидатов на желанную вакансию, а, во-вторых, поможет представить рекрутеру более-менее цельный образ вашей личности.

Будьте максимально честны и открыты: расскажите о тех увлечениях, которые могут быть связаны с вашей профессиональной деятельностью. Например, если вы увлекаетесь организацией праздников, предложите вашу помощь и ваш опыт в организации корпоративных мероприятий.

Частые ошибки:

- не увлекайтесь простым перечислением ваших увлечений.

Вопрос 6. В чем причина ухода с предыдущего места работы?

При ответе помните о том, что таким вопросом рекрутер оценит ваше умение находить компромиссы в коллективе и ваше возможное отношение к работодателю в будущем. Сделайте акцент на том, что предыдущее место работы не давало возможность полностью раскрыться вашим талантам или же расскажите, что прошлая работа стала для вас определенным опытом.

Частые ошибки:

- не рассказывайте о конфликтах на работе;
- не выражайте негативное отношение к вашему прошлому коллективу или к организации, где вы работали.

В этой статье были рассмотрены 6 возможных вопросов рекрутеру на собеседовании. Чем тщательнее вы подготовитесь к собеседованию, тем вероятнее ваши шансы на то, что желанная должность станет вашей!

cron